工学交替是利用学校和企业两种不通的教育环境和教育资源、采取课堂教学与学生参加实际工作相结合的教学模式，企业可以提前发现和储备所需人才，对于解决产业工人和技能人员培养，破解企业用工难题具有积极作用。日前泰兴经济开发区经济和科技发展部组织新浦、常隆、惠生等6家企业参加徐州工业职业技术学院2022届毕业生工学交替、顶岗实习就业双选会。双选会上科技人才岗周亚东推介了泰兴经济开发区经济社会发展情况和部分用工需求量大的重点企业，重点介绍了泰兴及园区人才政策，鼓励同学们积极与园区企业对接，欢迎参会同学到园区学习、工作和生活。区内六家企业分别进行了推介，参与推介的企业向同学们详细介绍了各自企业用工待遇、企业文化、员工福利、工作环境和生活保障方面的情况，优厚的工资待遇、丰富的企业文化、令人惊喜的员工福利、良好的工作环境和到岗后的生活保障得到了徐州工业职业技术学院师生的充分肯定，前来咨询的学生络绎不绝。徐州工业职业技术学院本届化工及相关专业毕业生共计520名，其中80名学生选择到园区企业顶岗实习。当前企业招工难、技能人才储备不足已成为制约企业发展的重要因素。为帮助企业解决招工难、引才难的问题，从2018年开始，园区在市人才政策的基础上，针对园区实际情况出台《人才强区专项政策》，近三年人才支出分别达到269.63万元、487.87万元和853.70万元，人才政策支持力度逐年加大，在一定程度上缓解了企业用工难的问题。但是，由于大环境的因素，企业招工难的问题依然存在，据统计今年园区企业一线操作工缺口约1220人，技术类缺口约450人。园区将积极做好人才服务工作，落实市人才政策，调整优化人才强区专项政策，提供一系列政策补贴，引导企业加强企业文化建设，提高用工待遇，政企合力打造优良用工环境，减轻首次来区学生生活压力。同时加强与省内外化工类高职院校产教融合合作，引导企业拓展招工区域范围，由本地用工向到中西部地区招工并重。
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